作者:斯科特惠普尔，先驱报工作人员
新英国——30个地区的制造商周二在ok行业遇到了一个问题:如何找到熟练的工人来取代即将退休的婴儿潮一代。城市企业的老板和高管们对可能的解决就业问题的方案进行了头脑风暴，这些问题可能会在未来10年使城市经济陷入瘫痪。制造商们一致认为，劳动力的萎缩可以用一些误解来解释:
- 大多数人仍然倾向于认为工厂的地板是肮脏、嘈杂和不安全的;
- 工作是重复性的，枯燥的，低报酬的，
- 而康涅狄格州的制造业也在垂死挣扎。
城市商业发展协调员比尔。卡洛尔提出了这次峰会的想法，他强调了让年轻人进入制造业的重要性。
Tom Phillips是一家位于哈特福德的非营利性组织，其首席执行官汤姆菲利普斯说，近年来，人们的重点从寻找工作的人转变为寻找工作的人。面对老龄化的国家劳动力，他的组织正与康涅狄格商业与工业协会合作制定鼓励年轻员工获得在职培训和副学位的策略。
“我们正在帮助顺利从学校过渡到工作环境，”飞利浦说。
哈特福德就业学院的Anita Cardella说，学生们可以进行实际的培训，可以获得高中文凭或被人接受，做一份工作，并参与到工作中学习的情况中。
Cardella说:“年轻人需要看电脑，他们会在哪里工作，相信工作环境已经变好了。”
Judi Spreda是彼得保罗电子公司的客户服务经理，他说，制造商需要对学生做出承诺。
“我们不能坐视不管，”她说。“我们都必须尽自己的力量。”
一些参与者同意“量身定制的招聘”，“在特定的工作场所技能”，并邀请他们来参观各种各样的工厂，包括高中和大学的指导顾问。
David Bovenizer是狮心投资公司的首席执行官和创始人，他说，这个词需要指出，制造业在康涅狄格州没有死。美国仍占有全球45%的市场份额，并在高科技产品方面保持优势。Bovenizer说，让潜在的制造业工人感兴趣的一个好方法是指出你的公司有“很酷的设备”，而且你“制造喷气发动机”，而不是简单地为他们提供零部件。
“我们显然需要做一些关于高中辍学生的事情，”Bill Millerick说，他是新英国商会的主席。“未来的劳动力发展对新英国的生活至关重要。”
Millerick说，他和一组制造商计划与Doris Kurtz会面，他是城市学校的负责人，讨论课程如何为学生准备工作。
©2007先驱报》
先驱报-10/24/2007-制造商们头脑风暴的方法来激发工作兴趣的第1页